Наступивший май принес трудящимся три дополнительных дня отдыха. Первая часть праздников уже позади, а текущая пятидневка будет меньше на один день. Давайте разберемся, ожидается ли 5 мая короткий день или нет в 2023 году. Также расскажем, когда вообще можно рассчитывать на сокращенный рабочий день по ТК РФ.
Читайте также наши статьи о графике майских праздников 2023 года и принципах оплаты работы в эти дни. А о праздновании Дня Победы 9 мая можно почитать отдельно для Москвы, Санкт-Петербурга и Екатеринбурга.
Содержание статьи
- 1 5 мая 2023: сокращенный день или нет
- 2 Когда предпраздничный день — сокращенный по ТК РФ
- 3 Будет ли сокращенным 6 мая при шестидневке
- 4 Часто задаваемые вопросы
5 мая 2023: сокращенный день или нет
Сокращенный трудовой день накануне праздника, сокращенный рабочий день для отдельных категорий граждан и неполный рабочий день – разные понятия. При режиме неполного рабочего дня зарплату платят пропорционально потраченному на работу времени или объему выполненной работы, такие дни могут быть установлены работнику по согласованию с руководством в любое время.
Длительность трудовых будней, идущих перед официально установленными праздниками, четко определена в ст. 95 ТК РФ. Рабочий день или смена уменьшаются на 1 час тогда, когда они непосредственно предшествуют государственным праздникам. При этом время труда уменьшается с сохранением оклада или ставки.
Чтобы выяснить, 5 мая – это сокращенный день или нет в 2023 году, обратимся к производственному календарю для стандартной рабочей недели в пять дней:
5 мая выпадает на пятницу, после которой идет суббота. 6 мая – это обычный выходной, праздничным днем не является. Поэтому 5 мая 2023 года официально сокращенным не будет, и работать придется стандартные 8 часов. Как это было и 28 апреля.
Тем не менее, руководители предприятий вправе объявить 5 мая коротким рабочим днем по приказу, опираясь на просьбу сотрудников или собственную инициативу. ТК РФ запретов на подобные решения не накладывает. Но точно узнать, как работаем 5 мая 2023 года, можно только у своего работодателя.
Для конкретных сотрудников предприятий, работающих по непрерывному циклу или обслуживающих население, в зависимости от графика 5 мая 2023 может быть рабочим днем или выходным. К таким организациям относятся заводы, больницы, магазины, пожарные части и аварийные службы ЖКХ. Короткий предпраздничный рабочий день в таких случаях не обязателен. Но работодатель обязан компенсировать переработку дополнительным временем для отдыха или оплатить сверхурочную работу по нормам ТК.
Для работающих по графикам 2/2 или 3/3 с плавающими выходными короче на 1 час должен быть только рабочий день 8 мая.
Когда предпраздничный день — сокращенный по ТК РФ
В обязательном порядке рабочее время подлежит сокращению в будний день, который идет прямо перед государственным праздником (ст. 95 ТК РФ). Перечень официальных праздников содержится в ст. 112 ТК РФ.
Примеры сокращенных дней в текущем году – это:
- 22 февраля, идущее перед Днем защитника Отечества;
- 7 марта, идущее перед Международным женским днем.
Для праздника День Победы сокращенным рабочим днем может быть только 8 мая, идущее перед ним. Но в 2023 году на этот день перенесли выходной с 8 января, поэтому он нерабочий.
Будет ли сокращенным 6 мая при шестидневке
Для тех, кто трудится по графику шестидневной рабочей недели, производственный календарь на май выглядит так:
Как видно по календарю, 6 мая также не предшествует Дню Победы, поэтому сокращенным на 1 час не будет.
Часто задаваемые вопросы
Как будет оплачиваться работа 5 мая?
Для большинства трудящихся 5 мая – это обычный пятничный рабочий день, поэтому оплачиваться он будет стандартно. У работников, которым положен выходной 5 мая по графику, оплаты не будет. На предприятиях, где приказом руководителя 5 мая объявляется коротким днем, зарплата не должна зависеть от того, сокращенный ли этот день или нет.
В каких случаях 5 мая может быть выходным?
Только если вы работаете по графику или оформили выходной день. Дополнительный выходной положен за переработки, донорскую сдачу крови, также «отгул» можно оформить за свой счет или в счет отпуска по согласованию с руководством.
Оформление займа без отказа на карту не может быть гарантированным, так как каждый кредитор имеет свои собственные политики и критерии оценки заемщиков. Однако, существуют некоторые общие рекомендации, которые могут повысить ваши шансы на получение займа.
Перед подачей заявки на займ, получите копию своей кредитной истории и убедитесь, что в ней нет ошибок или негативных записей, которые могут повлиять на вашу кредитоспособность. Если есть ошибки, свяжитесь с кредитным бюро для их исправления.
Изучите различные кредиторы и их предложения. Некоторые кредиторы могут быть более гибкими и могут рассматривать заявки от заемщиков с разными кредитными историями.
Большинство кредиторов требуют предоставления определенных документов, таких как паспорт, документы, подтверждающие доходы (зарплатные ведомости, справки с работы) и банковские выписки.
Внимательно прочитайте требования и условия кредитора и убедитесь, что вы соответствуете их критериям. Например, некоторые кредиторы могут иметь ограничения по возрасту, доходу или месту жительства.
Важно понимать, что даже если вы соответствуете требованиям и предоставляете необходимые документы, решение о выдаче займа всегда принимается кредитором на основе их оценки вашей кредитоспособности и рисков. Поэтому не существует абсолютной гарантии одобрения займа без отказа.
Комментарии