Минимальный размер оплаты труда, или МРОТ, устанавливается в России каждый год на федеральном уровне, а иногда его пересматривают даже чаще. Ни один работодатель не вправе платить работнику меньше – причем с учетом норм, действующих в регионе. Мы расскажем подробно, какой установлен МРОТ в России в 2023 году на федеральном уровне и в каждом регионе страны, как его рассчитывают и как он влияет на размер социальных выплат.
Содержание статьи
- 1 Повышение МРОТ с 1 января 2023 года в России
- 2 МРОТ в 2023 году по регионам России
- 2.1 Как устанавливают МРОТ в регионах
- 2.2 МРОТ в Москве и Московской области
- 2.3 МРОТ в Санкт-Петербурге и Ленинградской области
- 2.4 Таблица по регионам РФ
- 3 Методика расчета МРОТ в 2023 году
- 4 Какие пособия и выплаты увеличатся благодаря повышению МРОТ
- 5 Все нюансы о МРОТ и размере зарплаты
- 5.1 Может ли заработная плата быть ниже МРОТ
- 5.2 Сохраняется ли требование оплаты труда по МРОТ для работников-иностранцев
- 5.3 Ответственность за зарплату меньше МРОТ
- 5.4 Какой брать МРОТ, если сотрудники работают в филиале ООО в другом регионе
- 5.5 Куда жаловаться, если зарплата меньше МРОТ
- 6 Часто задаваемые вопросы
Повышение МРОТ с 1 января 2023 года в России
Величина МРОТ утверждается каждый год вместе с пакетом законопроектов о бюджете РФ. Это важно, потому что государство – тоже работодатель и не может платить бюджетникам и чиновникам меньше минимальной зарплаты.
Размер МРОТ с 1 января 2023 года в России составляет 16 242 рубля. Эта величина была установлена Федеральным законом от 19 декабря 2022 года N 522-ФЗ. Что интересно, в прошлые годы МРОТ иногда поднимался чаще, чем раз в год.
В таблице мы собрали актуальные цифры за последние пять лет:
| Период | Величина МРОТ, рублей |
|---|---|
| с 1 июня 2022 года (второе полугодие) | 15 279 |
| с 1 января 2022 года (первое полугодие) | 13 890 |
| 2021 год | 12 792 |
| 2020 год | 12 130 |
| 2019 год | 11 280 |
| с 1 мая 2018 года (до конца года) | 11 163 |
| с 1 января 2018 года (первые 4 месяца) | 9 489 |
Следующее увеличение запланировано на 1 января следующего года – МРОТ в 2024 году составит 19 242 рублей. Такое достаточно раннее заявление сделал президент 21 февраля в послании Федеральному собранию. В Госдуму уже внесли соответствующий законопроект – МРОТ будет увеличен выше инфляции.
МРОТ в 2023 году по регионам России
В РФ действует одна величина показателя на федеральном уровне, а отдельные регионы вправе увеличивать его самостоятельно. Цифра в 16 242 рубля – это уровень МРОТ на 2023 год в России в целом, установленный для всей страны, ниже которого зарплата не может быть ни в одном субъекте.
Как устанавливают МРОТ в регионах
Право субъектов РФ устанавливать свой собственный размер минимальной зарплаты они получили согласно ст. 133.1 ТК РФ. МРОТ в регионе зависит от его темпов экономического роста и уровня цен в нем, но в большей степени – от возможностей бюджета.
Минимальная зарплата на уровне субъекта определяется трехсторонним региональным договором, заключенным между:
- органами власти (правительство субъекта);
- представителями профсоюзов;
- объединением работодателей.
После заключения договора всем работодателям в регионе рекомендуют принять его условия. Для этого договор публикуют в СМИ, а затем у руководителей предприятий и организаций есть 30 календарных дней, чтобы предоставить аргументированный отказ присоединиться к соглашению. Если отказа не последовало, считается, что данная компания присоединилась к условиям. С этого момента глава организации обязан применять региональный МРОТ при расчете заработной платы сотрудникам.
В некоторых субъектах РФ действует исключение для предприятий, относящихся к бюджетному сектору экономики – организаций, финансируемых из бюджетов разных уровней, которые выполняют социально важную работу. Зарплата сотрудников таких предприятий может быть привязана к федеральному МРОТ, даже если в этом же регионе действует больший минимальный размер оплаты труда.
К примеру, так обстоят дела в Тульской области: для работников внебюджетного сектора экономики МРОТ приравнен к региональному показателю и равен 17 000 рублей, а минимальную зарплату работников государственных и муниципальных учреждений рассчитывают исходя из МРОТ, установленного на федеральном уровне – 16 242 рубля.
МРОТ в Москве и Московской области
Столица России имеет чуть больше возможностей, чем другие регионы. Поэтому в Москве МРОТ в 2023 году с 1 января составляет 24 801 рубль, что на 8 559 рублей больше федерального показателя. Что интересно, годом ранее он составлял 23 508 рублей и превышал федеральный на 9 618 рублей.
В Москве базовое значение МРОТ актуально как для работников бюджетного, так и внебюджетного секторов экономики. С другой стороны, учитывая цены в Москве, вряд ли кто-то согласится работать за меньшую сумму.
В Московской области региональный МРОТ не поднимали с 1 января 2023 года, сейчас там действует показатель, принятый 1 июня 2022 года. Он равен 17 930 рублей (на 1 688 рублей больше федерального) для всех организаций, кроме тех, что финансируются из федерального бюджета. А начале прошлого года минимальная зарплата в Подмосковье составляла 16 300 рублей (и была выше федеральной на 1 021 рубль).
В отличие от Москвы, для бюджетников в области МРОТ приравнен к федеральному уровню и составляет 16 242 рубля.
МРОТ в Санкт-Петербурге и Ленинградской области
Минимальный размер оплаты труда в 2023 году в Санкт-Петербурге составляет 23 500 рублей, что на 7 258 рублей больше федерального. Это базовое значение МРОТ, которое актуально как для работников бюджетного, так и внебюджетного секторов экономики. То есть, меньше этой суммы на полной ставке в СПб не получает никто.
Для сравнения, в 2022 году МРОТ в северной столице составлял 21 500 рублей, что тоже было значительно (на 6 221 рубль) выше федерального показателя.
В Ленинградской области всё не так радужно: в 2023 году МРОТ для работников частных и муниципальных организаций составляет 16 987 рублей, и это выше федерального всего на 745 руб. МРОТ для организаций, финансируемых из федерального бюджета, – базовый, 16 242 рубля.
Годом ранее в Ленинградской области МРОТ для частников составлял 15 950 рублей, для бюджетных учреждений он приравнивался к федеральному значению.
Таблица по регионам РФ
В зависимости от региона, минимальная зарплата может приравниваться к общефедеральному значению, а может быть «своя». Причем во многих субъектах применяется районный коэффициент, на который тоже обязательно умножается минимальный размер оплаты труда. Также МРОТ может быть разным для разных учреждений – и это мы тоже учли в нашей таблице.
Сначала приведем данные по МРОТ на 2023 год по областям России:
Далее – минимальная зарплата по республикам в составе РФ:
Минимальная зарплата по краям России в 2023 году такая:
В автономных округах МРОТ в этом году составляет:
А в городах федерального значения, как сказано выше, он такой:
Также с 2023 года начал устанавливаться МРОТ и для новых регионов. Он не отличается от федерального:
Методика расчета МРОТ в 2023 году
Долгие годы минимальная зарплата в России увеличивалась каждый год по мере возможностей государства – буквально в ручном режиме. Лишь с 2018 года ее удалось «привязать» к прожиточному минимуму – в расчет брали цифру за II квартал предыдущего года. Но долго это не продлилось – уже с 2021 года запустили расчет по медианной зарплате.
Согласно этому принципу, МРОТ составляет 42% от медианной зарплаты за позапрошлый год. Медианная – это одна из разновидностей средней зарплаты. Для её расчета Росстат составляет общий список трудящихся граждан с указанием размера оплаты труда каждого. Затем доходы сортируют в зависимости от суммы: от большей – к меньшей. Медианной зарплатой в стране будет считаться та, которая «разделит» список пополам: 50% граждан получает зарплату выше медианной, 50% – ниже.
Но из-за пандемии 2020 года оказалось, что к 2021 году цены выросли так сильно, что брать в расчет медианную зарплату за 2019-й уже не выходило – МРОТ был бы заниженным. Поэтому было решено временно поменять схему. Поэтому МРОТ на 2023 год в России рассчитывается по такой формуле:
- МРОТ 2023 = (Прожиточный минимум 2023 г. / (Прожиточный минимум 2022 г. + 3%)) * МРОТ 2022 г.
Другими словами, в формулу заложен рост минимальной зарплаты на 3% быстрее, чем растет уровень цен для потребителей. Эта формула временная – пока основной механизм с медианной зарплатой поставлен на паузу. Поэтому аналогичный способ расчета планируют использовать для определения минимальной оплаты труда и в 2024 году.
Фактически же это означает, что правительство закладывает на повышение МРОТ даже больше средств, чем того требует закон.
Какие пособия и выплаты увеличатся благодаря повышению МРОТ
Минимальный размер оплаты труда – это тот минимум, который должен платить работодатель сотруднику, который работает на полную ставку. То есть, если человек получает зарплату в размере МРОТ, она поднимается вслед за индексацией показателя.
Повышение МРОТ в 2023 году до 16 242 рублей влечет за собой рост:
- оплаты труда тех работников, чей оклад привязан к МРОТ или равен ему;
- больничных и пособий по беременности и родам лицам, которые работали в году меньше 6 месяцев (для них расчетный заработок не может быть меньше минимального).
Однако есть и выплаты, на которые увеличение МРОТ в 2023 году не повлияет никак:
- единые пособия для малообеспеченных семей – объем этих выплат зависит от установленного прожиточного минимума в регионе;
- взносы предпринимателей за себя – в 2023 году он составляет 45 842 рубля;
- суммы пенсии – они индексируются отдельно и к МРОТ никак не привязаны;
- единовременное пособие по рождению ребенка – в 2023 году оно составляет 23 011 руб.
Все нюансы о МРОТ и размере зарплаты
Работодатели при начислении зарплаты работникам учитывают оба значения МРОТ – региональный и федеральный (если они не равны между собой). При расчете больничного наниматель может опираться на данные федерального значения, а при определении суммы оклада, отпускных и прочих выплат – регионального.
Может ли заработная плата быть ниже МРОТ
Если сотрудник отработал полный месяц на полной ставке, он не может получить меньше, чем МРОТ. Об этом говорится в Трудовом кодексе РФ.
Однако допускается 3 случая, когда оплата труда может быть ниже данного показателя:
- Когда работник работает меньше, чем на целую ставку (0,5 ставки, 0,25 и т. д.) – в этом случае его зарплата должна составлять не ниже суммы, рассчитанной пропорционально МРОТ и ставке.
- Если сотрудник совмещает одну работу с другой – оплату труда по совместительству наниматель устанавливает в соответствии с отработанным количеством часов.
- Сотрудник брал отпуск за свой счет – как и во втором случае, работодатель оплачивает количество отработанных часов.
Сохраняется ли требование оплаты труда по МРОТ для работников-иностранцев
Правила выплаты заработной платы, установленные на законодательном уровне, одинаково действуют и для россиян, и для иностранных работников. Об этом сказано в ст. 11 ТК РФ.
Также действует Постановление Правительства №167 от 24 марта 2003 года, в котором говорится, что работодатель обязан обеспечить иностранного сотрудника заработной платой в объеме не меньше, чем минимально установленный размер на федеральном уровне.
Ответственность за зарплату меньше МРОТ
Работодатель, который игнорирует текущий размер МРОТ и платит сотрудникам меньше установленной нормы, нарушает законодательство. За это он рискует получить штраф.
Согласно ч. 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, трудовая инспекция имеет право наложить штраф в следующих размерах:
| На кого выносится штраф | Штраф за первое нарушение | Штраф за повторное нарушение |
|---|---|---|
| Должностное лицо | от 10 000 до 20 000 рублей | от 20 000 до 30 000 рублей |
| ИП | от 1000 до 5000 рублей | от 10 000 до 30 000 рублей |
| Юридическое лицо | от 30 000 до 50 000 рублей | от 50 000 до 100 000 рублей |
Также должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок до трех лет – то есть, кадровик не сможет занимать свою должность несколько лет.
Какой брать МРОТ, если сотрудники работают в филиале ООО в другом регионе
Это достаточно частая проблема – к примеру, «Газпром» зарегистрирован в Санкт-Петербурге, а его сотрудники могут фактически работать на Крайнем Севере на территориях с районными коэффициентами и доплатами за стаж. В этом случае, если компания зарегистрирована в одном регионе России, но имеет филиал в другом, сотрудникам филиала устанавливают зарплаты не ниже уровня, принятого в регионе, где зарегистрировано представительство. Об этом говорится в ч. 2 ст. 133 ТК РФ.
Исключение из этого правила допускается только для организаций, которые финансируются за счет федерального бюджета: они могут оплачивать труд работников, ориентируясь на минимальный размер оплаты труда, установленный на федеральном уровне (даже если в регионе МРОТ выше).
Куда жаловаться, если зарплата меньше МРОТ
Если сотрудник отработал месячную норму часов, но получил зарплату ниже минимальной, он должен попросить разъяснение у работодателя, в чем причина. Зачастую ошибки в начислении оплаты труда устраняются мирным путем после беседы с руководителем. Если глава организации не идет навстречу, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию по территориальной принадлежности нанимателя.
Для составления жалобы нужно инспектору нужно предоставить:
- справку о выплатах по месту работы – ее нужно взять в бухгалтерии;
- выписку с банковского счета – ее выдаст банк по запросу;
- письменное разъяснение работодателя – допускается обратиться в инспекцию без него, если сотрудник пытался договориться с руководством, но получил немотивированный отказ.
Подать документы и жалобу можно лично или онлайн на сайте Федеральной службы по трубу и занятости.
Часто задаваемые вопросы
Когда повысят МРОТ в 2023 году?
МРОТ на 2023г с 1 января уже поднялся до текущих 16 242 рублей. Следующее повышение ожидается только с января 2024 года.
Сколько МРОТ в 2023 году в Башкортостане и Татарстане?
В Башкортостане МРОТ составляет 18 678 рублей, а в Татарстане он стандартный – 16 242 рубля.
Какой МРОТ в Свердловской области в 2023 году?
В этом регионе МРОТ тоже стандартный и составляет 16 242 рубля. Полный список регионов можно посмотреть в статье выше.
Оформление займа без отказа на карту не может быть гарантированным, так как каждый кредитор имеет свои собственные политики и критерии оценки заемщиков. Однако, существуют некоторые общие рекомендации, которые могут повысить ваши шансы на получение займа.
Перед подачей заявки на займ, получите копию своей кредитной истории и убедитесь, что в ней нет ошибок или негативных записей, которые могут повлиять на вашу кредитоспособность. Если есть ошибки, свяжитесь с кредитным бюро для их исправления.
Изучите различные кредиторы и их предложения. Некоторые кредиторы могут быть более гибкими и могут рассматривать заявки от заемщиков с разными кредитными историями.
Большинство кредиторов требуют предоставления определенных документов, таких как паспорт, документы, подтверждающие доходы (зарплатные ведомости, справки с работы) и банковские выписки.
Внимательно прочитайте требования и условия кредитора и убедитесь, что вы соответствуете их критериям. Например, некоторые кредиторы могут иметь ограничения по возрасту, доходу или месту жительства.
Важно понимать, что даже если вы соответствуете требованиям и предоставляете необходимые документы, решение о выдаче займа всегда принимается кредитором на основе их оценки вашей кредитоспособности и рисков. Поэтому не существует абсолютной гарантии одобрения займа без отказа.
Комментарии